Wobec braku jednoznacznego stanowiska organów skarbowych zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi dotyczącej
Wobec braku jednoznacznego stanowiska organów skarbowych zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi dotyczącej skutków w podatku dochodowym od osób prawnych i fizycznych w związku z finansowaniem przez pracodawców usług z zakresu ochrony zdrowia pracowników.
Coraz częściej pracodawcy - na własny koszt - otaczają pracowników specjalistyczną opieką medyczną w formie badań specjalistycznych (np. kardiologicznych, mammograficznych, rtg itp.), konsultacji i porad specjalistycznych, szczepień (np. przeciw grypie) oraz leczenia przez zewnętrzne zakłady opieki zdrowotnej. Najczęściej dokonują wyboru placówki medycznej, z którą podpisują umowy o świadczenie usług medycznych na rzecz pracowników. Za opiekę medyczną płacą tej placówce uzgodnioną cenę, zwykle w formie zryczałtowanej, określanej miesięcznie na 1 pracownika. Wielu pracodawców utrzymuje też własne ambulatoria bądź przychodnie specjalistyczne. Za usługi tych placówek, finansowanych ze środków pracodawcy, nie są od pracowników pobierane opłaty.
Podejmując takie działania pracodawcy kierują się interesem firmy. Nie trzeba przekonywać, że kadra otoczona odpowiednią opieką medyczną to gwarancja nie tylko niższej absencji w pracy i spadek wydatków pracodawcy na wypłatę wynagrodzeń za czas choroby krótszy niż 30 dni, ale też wzrost wydajności pracy, a co za tym idzie - lepsze wyniki finansowe firmy. Ważne jest również wiązanie pracownika z firmą stwarzającą określone warunki pracy.
Jednakże organy skarbowe stosunkowo często kwestionują zaliczanie do kosztów uzyskania pracodawców wydatków na opiekę medyczną pracowników. W związku z tym zwracam się do pana premiera z prośbą o zajęcie jednoznacznego stanowiska w podniesionej sprawie i udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Czy koszt wymienionych świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawców jest u nich kosztem uzyskania przychodów?
2. Wartość tych świadczeń na rzecz pracowników może być składnikiem ich przychodów ze stosunku pracy na mocy nowego Kodeksu pracy (dział III, rozdział I art. 771 i 772 K.p.). Czy konieczne jest określenie tych świadczeń w regulaminach wynagradzania dla uznania ich wartości za koszt uzyskania przychodów pracodawcy?
3. Czy stanowią taki koszt koszty utrzymania zakładowych placówek medycznych oraz koszty badań medycznych, takich jak wyżej wymienione, oraz koszty rehabilitacji i odnowy biologicznej, którą objęci są wszyscy pracownicy bądź grupy właściwe ze względu na charakter badań?
4. Wartość nieodpłatnych świadczeń otrzymanych lub postawionych pracownikowi do jego dyspozycji stanowi przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy w opisanej sytuacji, gdy pracodawca ponosi koszty zryczałtowane, bez prowadzenia imiennych wykazów pracowników, którzy z usług korzystają, wartość nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracowników będzie stanowić ich przychód do opodatkowania? Czy też konieczne jest prowadzenie wykazów imiennych pracowników mających dostęp do tych świadczeń?
Zadaję powyższe pytania, dlatego że organy skarbowe często uznają za koszt podatkowy u pracodawcy wyłącznie koszty badań profilaktycznych: wstępnych, okresowych i kontrolnych. Odmawiają natomiast uznania za koszt uzyskania przychodów wydatków na zakup przez pracodawcę usług opieki medycznej także w przypadkach, gdy jest to gwarantowane, jako świadczenie w ramach stosunku pracy, w układach zbiorowych albo regulaminach wynagrodzeń zgodnych z Kodeksem pracy. Niestety przepisy podatkowe nie są jasne w tej materii, stąd niniejsze pytania.
Poseł Romuald Ajchler
Warszawa, dnia 5 listopada 1998 r.