Szanowna Pani Minister! Zwracam się do Pani Minister w imieniu aktywnych zawodowo kobiet. Polscy
Szanowna Pani Minister! Zwracam się do Pani Minister w imieniu aktywnych zawodowo kobiet.
Polscy pracodawcy nadal nie doceniają kobiet, mimo, iż są one często lepiej wykształcone i więcej wysiłku wkładają w pracę. Według badań przeprowadzonych na grupie 56 tys. osób przez portal wynagrodzenia.pl różnica między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wynosi przeciętnie 36% - niezależnie od zajmowanego stanowiska. Statystyki te wskazują na pogorszenie warunków płacowych kobiet w stosunku do roku poprzedniego. O ile w 2005 roku mężczyźni zarabiali średnio 2850 zł (wzrost o 50 zł w porównaniu do roku poprzedniego), to kobiety 2145 zł (spadek o 9 zł w porównaniu do roku poprzedniego). W efekcie ponad 61% pań otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające 2500 zł, podczas gdy wśród mężczyzn taką niską płacę odbiera tylko 43%.
Różnice w pensji widać na każdym etapie kariery - od wynagrodzenia szeregowego pracownika po stanowiska kierownicze. Kobieta - specjalista dostanie netto średnio o 580 zł mniej niż mężczyzna. Przeciętny wynik dla zarobków dyrektorów generalnych pokazuje, że panowie na tych stanowiskach dostają 10 tys. zł, kobiety natomiast zaledwie 4,5 tys. zł.
Informacje uzyskane w internetowym badaniu wynagrodzenia.pl potwierdzają eksperci. Prezes firmy doradczej Personalisty.pl Izabella Iracka w wywiadzie dla ˝Dziennika˝ potwierdziła, że różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn sięgają około 10-20%.
Analizując sytuację na międzynarodowym rynku pracy, zauważamy, że Polska jako jeden z nielicznych krajów nie tylko nie poprawia sytuacji na rynku zatrudnieniowym kobiet, lecz ją pogarsza. W 1981 roku w Stanach Zjednoczonych kobiety zarabiały połowę tego, co mężczyźni. Według najnowszych badań dysproporcja wynosi tylko kilkanaście procent. Na rynku europejskim najlepiej zarabiają Portugalki - tylko o 5% mniej niż mężczyźni. Średnia różnica w pensjach kobiet i mężczyzn dla całej Unii Europejskiej wynosi 16. Spośród państw ˝starej˝ unijnej piętnastki najgorsza sytuacja jest w Irlandii, gdzie kobiety zarabiają o 22% mniej niż mężczyźni.
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (International Labour Organisation) kobiety na całym świecie wykonują 2/3 pracy, podczas gdy otrzymują tylko 5% dochodów. W Polsce dysproporcje między zarobkami mężczyzn i kobiet są jeszcze bardziej widoczne.
Mając na uwadze powyższe informacje, oparte na doniesieniach prasy oraz opiniach specjalistów, zwracam się do Pani Minister z następującymi pytaniami:
1. Rok 2007 został ogłoszony Rokiem Równych Szans. Jakie działania podejmuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, aby te szanse były w Polsce rzeczywiście równe?
2. W ubiegłym roku Parlament Europejski wraz z Radą przyjął dyrektywę o równych szansach i traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Jak Polska spełnia założenia tej dyrektywy?
3. Kiedy będą widoczne efekty działań Ministerstwa w przedmiotowej sprawie?
Z wyrazami szacunku
Poseł Sandra Lewandowska
Warszawa, dnia 14 lutego 2007 r.