Szanowna Pani Minister! Stosownie do coraz liczniejszych sygnałów docierających do mojego biura poselskiego ze
Szanowna Pani Minister! Stosownie do coraz liczniejszych sygnałów docierających do mojego biura poselskiego ze strony kobiet pokrzywdzonych przez pracodawców oraz reprezentujących je organizacji i stowarzyszeń kobiecych pragnę zwrócić uwagę Pani Minister na coraz to częstsze problemy, z jakimi spotykają się kobiety pragnące godzić pracę zawodową z macierzyństwem.
W obecnej sytuacji wręcz nagminne stają się przypadki zwalniania kobiet, które powróciły do pracy po zakończeniu urlopów macierzyńskich i wychowawczych. Pracodawcy wykorzystują fakt, iż prawne mechanizmy chroniące kobiety w tym zakresie są dalece niewystarczające. Powyższy proceder szczególnie dotyczy dużych firm korporacyjnych, ale nie są wolne od tego firmy małe i średnie.
W ostatnim czasie prasa szczegółowo opisała jeden z jaskrawych przypadków ignorowania prawa kobiet tak do pracy, jak i macierzyństwa. Przykład kobiety, która przegrała proces sądowy z pracodawcą po tym, jak została zwolniona z pracy tuż po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, które było skutkiem zagrożenia ciąży, zakończonej ostatecznie poronieniem, jest dowodem na bezradność kobiet, które chcą godzić rolę matki z pracą zawodową. Trudno liczyć na to, iż ludzka wrażliwość pracodawców będzie regulowała podobne bolesne sprawy. Bezduszność i okrucieństwo, które ujawniły się w tym przypadku, niestety nie są zjawiskiem odosobnionym. Nie trudno sobie wyobrazić, co czuła niedoszła matka, która wracała do pracy z nadzieją, że ta być może ułatwi jej powrót do normalnego życia, a której odebrano nie tylko pracę, ale i ludzką godność.
Przytoczony przykład to wierzchołek przysłowiowej góry lodowej. Co rusz słyszy się o niewyrozumiałych pracodawcach, którzy nie rozumieją, czy wręcz nie chcą rozumieć problemów dręczących pracujące matki. Rugowanie po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, pozbawianie premii za nieobecności w pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem, utrudnienia w uzyskiwaniu urlopów i zwolnień, strach przed utratą pracy z powodu macierzyństwa, to jedynie niektóre z licznych utrapień, z którymi przychodzi się borykać pracującym matkom.
Odpowiadając na pojawiające się coraz liczniejsze wątpliwości w powyższym temacie, co, jak mniemam, wiąże się z eskalacją tego palącego problemu, zwracam się do Pani Minister z pytaniem, jakie kroki zamierza podjąć celem ukrócenia tych złych i okrutnych praktyk, na jakie narażone są aktywne zawodowo matki.
Z poważaniem
Poseł Józef Berger
Warszawa, dnia 23 kwietnia 2007 r.