Z analizy informacji, jakie otrzymałem, wynika, iż jedna z białostockich firm znalazła sposób na
Z analizy informacji, jakie otrzymałem, wynika, iż jedna z białostockich firm znalazła sposób na rozwiązanie umowy o pracę z kobietami w ciąży, jak i pracownicami pozostającymi na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych. Spółka Cezar powołała do życia spółkę córkę ˝Cezar Service˝. Przeniosła do niej część swoich pracowników, w tym kilkanaście kobiet w ciąży. Pod koniec roku 2006 pracownicy zaczęli wracać do głównej spółki, z wyjątkiem kobiet na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i na zwolnieniach lekarskich z powodu ciąży. W połowie bieżącego miesiąca wszystkie panie dostały wypowiedzenia z powodu likwidacji spółki córki. Z przeprowadzonej przez PIP kontroli wynika wstępnie, iż wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Ale fakt jest taki, iż osoby znajdujące się w okresie ochronnym straciły pracę (więcej informacji w załączonych artykułach prasowych)*).
W związku z powyższym zwracam się do Pani Minister z pytaniem:
1. Czy według Ministerstwa takie postępowanie jest zgodne z prawem?
2. Czy według Ministerstwa nie jest wskazane uskutecznienie ochrony pracowników znajdujących się w ciąży lub na urlopach macierzyńskich bądź wychowawczych?
3. Czy Ministerstwo zamierza podjąć jakiekolwiek działania w celu ochrony praw kobiet, które straciły pracę w wyniku likwidacji spółki ˝Cezar Service˝ oraz zabezpieczenia praw kobiet znajdujących się w podobnych sytuacjach przed zwolnieniem ich przez innych pracodawców funkcjonujących na rynku krajowym?
Z uwagi na trudną sytuację opisanych powyżej pań z białostockiej spółki oraz wielu tysięcy innych kobiet mogących znaleźć się w podobnej sytuacji proszę o pilne zajęcie się sprawą.
Z poważaniem
Poseł Józef Piotr Klim
Warszawa, dnia 25 czerwca 2007 r.