Na podstawie aktualnego stanu prawnego polski przedsiębiorca nie może zatrudnić bez zezwolenia obcokrajowca ze
Na podstawie aktualnego stanu prawnego polski przedsiębiorca nie może zatrudnić bez zezwolenia obcokrajowca ze Wschodu, przebywającego w Polsce w celach turystycznych. Wizę potrzebną do podjęcia pracy może on otrzymać dopiero po upływie 3 miesięcy od dnia, w którym wiza turystyczna straci ważność. Okazuje się, że zatrudnienie takiego cudzoziemca bez zezwolenia na pracę zależy od czasu, w którym będzie się ubiegał o wizę. Nie może bowiem przebywając w Polsce w celach turystycznych, otrzymać zezwolenia wizowego na pracę. Wychodzi się z założenia, iż nie można wydawać dwóch wiz na ten sam okres. Krytykujący ten stan prawny są jednak zdania, iż można by w takich sytuacjach znieść np. wizę turystyczną, a wydać wizę zezwalającą na pracę w dalszym okresie. Obecnie bowiem zatrudnienie może być podjęte tylko na podstawie wizy z prawem do pracy, a to jest możliwe dopiero po upływie kolejnych 3 miesięcy, i to pod warunkiem upływu terminu ważności wizy turystycznej, czyli daty, w której cudzoziemiec wróci do kraju.
Podnosząc w formie interpelacji to zagadnienie pozwalam sobie skierować pod adresem pani minister następujące pytania:
1. Czy opisane zjawisko jest znane ministerstwu?
2. Czy ministerstwo planuje zniwelowanie powyższych niedogodności i dalszą poprawę i przyspieszenie nabywania możliwości pracy przez cudzoziemców zza wschodniej granicy?
Z poważaniem
Poseł Jan Łączny
Koszalin, dnia 3 września 2007 r.